Betrokke by die jeug werkloosheid probleem, "Volwasse maatskappye nie kan brand 'n hoë-betaal, laer totale arbeidskoste deur die vermindering van die huur van nuwe gegradueerdes, is nie-gereelde werknemers wat deur die arbeid-kort

Betrokke by die jeug werkloosheid probleem, "Volwasse maatskappye nie kan brand 'n hoë-betaal, laer totale arbeidskoste deur die vermindering van die huur van nuwe gegradueerdes, is nie-gereelde werknemers wat deur' n gebrek aan arbeid dus. Die permanente aanneming van die jeug Om die behoefte om die herstrukturering van die volwasse "mening is dat daar te fasiliteer. Dit is "'n opinie" Let's.

In teenstelling, "is om te voed die familie ryp wanneer herstrukturering van hulle nie sal gaan na die kollege is 'n jong kind." "Tydelik te fasiliteer die ontslag kan die jeug werk, jeug-toename verloor stabiliteit wanneer Volwasse werk is een van die "teenoorgestelde" B "advies is ook beskikbaar.

Laat die verskille tussen die twee sienings se skoon te maak.

Een verskil: die arbeid deel 変 Erubeki?

A is "die hele fondse wat toegeken word aan sekere werkers is" onder die veronderstelling dat "die verspreiding van die fondse in die werkers se en vra. Aan die ander kant, B is "geld kapitaal is, moet meer werkers toegeken word aan die" mening dat is. Met ander woorde, A en B het verskille van mening oor die arbeidsmark te deel.

Twee verskille: Wat jy dink van die salarisse betaal?

A is "Die verhouding tussen die uitkomste en voordele van die werk" en fokus op, afgesien van werkloosheid en die jeug "kry betaal is onredelik hoog vir Volwasse," wys op die probleem.

Maar in die B "Die probleem is dat daar is geen werk aan die jong mense" en net minder as die salaris van die volwasse vrugte enige probleem is nie en het nie erken is nie. Vir B, en die salarisse is nie betaal vir die werk "skema fondse te versprei aan gemeenskapsorganisasies moet individue van die lewe," so middeljarige salaris kos en het die lening terug te betaal in die bedrag van die geld om 'n kind se opvoeding nou, of en steeds vermis.

Unies dikwels probeer hoër lone as 'n rede, "●% styging in pryse oor die afgelope jaar," sê hy. Hierdie woord dui duidelik aan dat hulle dink wat die salaris.

Vanuit die perspektief van A, dit val korporatiewe prestasie is die hoogtepunt van die werk uitkomste, is daar dalk loon snitte. Egter van 'n B, selfs as die pryse wat down korporatiewe prestasie is natuurlike hoër lone aan te dring. Wat dink jy doen die salaris is ook heeltemal anders in hierdie verband.

Verskille 3: Vaardighede vir?

Een is dat daar geen werk vir jong mense, eerder as salaris kwessies, "Human Resources", "toekomstige mededingendheid" in terme van die betrokke is. "Met die vaardighede van die werk, ervaar 'n verskeidenheid van geleenthede" is afgetree het uit die sakegemeenskap eksklusiewe om volwasse te word in die volgende 20 jaar, het ek nie gee dit' n gevoel van krisis onder jong mense.

Volgens 'n, die salaris is die gevolg van werk-gebaseerde vergoeding, vaardighede en ervaring het nie opstaan ​​en 积 Manai. Ouderdomme behoefte na 'n hoër loon word, is dit belangrik dat jong mense kry vaardighede en ervaring. Dit is dus nie 'n probleem kan opgelos word, is geen maatskaplike welsyn. In werkloosheidsversekering en welsyn koste van die lewe is ook beskikbaar, en dus die vaardighede en ervaring.

Aan die ander kant, B is die "jeug werk nie is om gered te word in maatskaplike welsyn" en eise van die jong mense werk-deel gedeelte van hul werk is die oorkant te verdeel. Het jy 'n verpligting om hierdie probleem, nie die werknemers self is dieselfde op te los, aangesien hulle glo die land is kapitaal.

"In maatskaplike werk vaardighede en ondervinding kan nie verkry word nie," dat dit nie eers bevraagteken word. "Geld te maak uit hul kapitaal, omdat jy nodig het om die werk vinniger as werkers, soos die vaardighede en aan te moedig," Ons glo.

Daarbenewens bestuur sal altyd probeer om die verdeling van arbeid te meet met die verskil in salaris wat hy kan en hy kan wees, soos "oorskadu die kompetisie onnodig, die strategie om te breek om 'n verskil in werkers te maak' verslaaf aan dit is die mening van B nie moet nie. So, "Ek 思 Utsubo kapitalistiese Nantes vakansie jy 'n self-studie werkers se regte" is.

A en B op hierdie manier, "het die vaardighede van werkers wat nie nat is?" Daar is verskille van opinie in terme van.

Verskille 4: Die probleem van befondsing van 'n las of wie?

A na B, "'n beurt om die rigting van meer geld in die kapitalistiese arbeid is onmoontlik. As jy nie dat maatskappye nie kan wen die kompetisie met die wêreld" "ten einde hoër maatskaplike welsyn te bereik , maar ons moet ekonomiese groei, "sê hy.

B is "Mededinging nie is eindeloos, en dat werkers 回 Senai geld, want dit is 'n dwaling" is om te glo dat, met betrekking tot die welsyn van fonds "Die publiek moet nie Baz te finansier. Omdat befondsing en prioriteit kwessies (as daar is geen geld =) verpligting om die metodologie te oorweeg vir die verwesenliking van die openbare welsyn nie hoog is, "sê hy.

Dit word duidelik, A is "die gesag" is naby aan die idee, B is 'n "konfrontasie met gesag (die fetus) is besig om jouself in' n posisie om" is nie.